区块链公司薪酬对比分析报告[区块链公司薪酬对比分析报告怎么写]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、什么是区块链市场分析报告的主要部分
• 3、北京区块链技术人员薪酬中位值超4万,你知道哪些高薪职业?
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

“一方面，大家意识到区块链作为一种新技术前景可期，想抢占风口，但正因为是一个新事物，同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。

什么是区块链市场分析报告的主要部分

1、市场规模，行业分析和竞争分析。市场规模，产能、产量、销售、产值、价格、成本、利润等。行业分析，原材料、市场应用、产品种类、市场需求、市场供给，下游市场分析、供应链分析等。竞争分析，主要企业情况、市场份额、并购、扩张等。

2、区块链的分析报告目前有两种，一种是评级报告，一种是跟踪报告。基本板块都会包括有项目基础信息、团队情况、社区媒体情况、技术进展、市场趋势这四大部分，唯一不同的就是评估报告会给出项目评分比如大炮评级，跟踪报告则采取长期跟踪的方式持续关注，比如头等仓就是以一周两更的方式进行分析。

3、那么首先，我们要明白一个概念，所谓的区块链，便是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

4、从本质上讲，区块链是计算机技术的新型应用模式，其中包括：分布式数据存储、分布式操作系统、点对点传输、共识机制、加密算法等。金窝窝将运用区块链技术为企业提供产品和服务的全流程跟踪。

5、目前，中国区块链行业处于导入期，大型企业积极应用区块链技术，但主要集中在非核心业务。- 市场预测：预计到2026年，中国区块链市场容量将超过160亿美元。随着技术的深化应用，将催生新技术、新产品、新应用和新模式。以上数据参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

北京区块链技术人员薪酬中位值超4万,你知道哪些高薪职业?

1、助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。麻醉师助理是他们的首选，中位数年薪为$ 134，000，并且该工作不需要医学博士学位，但您必须获得学士学位。学位后，完成大约两年的认证计划。同样，医师助理的工资也不低。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。